离开祖国仅仅四五年的时间，学成回国后却忽然发现，一切变得陌生起来。如何求职？如何办理相关手续？与企业谈薪酬时，多少才合适？家属子女怎么办？

    为此，记者特别采访了eBay中国、上海医药集团的人力资源负责人和专门负责办理海外留学人员就业的专家，为刚刚回国的海外留学人才奉上求职、创业的一站式信息。

    有国外工作经验者受宠

    招聘会现场，有一定国外工作经验的海外留学人员，受到用人单位的特别青睐。此次招聘会，许多企业招聘的岗位都是专门针对归国的海外留学人才的。比如，eBay中国这次推出的ClearCaseengineer、Remedyengineer、DWEngineer等岗位，只有在海外留学人员中才能找到。因为这些岗位需要动辄就要上百万元美元的机器，现在国内这方面的企业很少，更不用说人才了，因而，要招到这些合适的人才，只能从海外留学人员中挑选。

    上海医药集团人力资源部的负责人袁炜也说，他们这次招聘的岗位，都是需要在国外有相关工作经验的人员。上汽集团人力资源部负责人告诉记者：“我们希望这些“海归”可以带回国外的先进技术，并且拥有相关的工作经验。”该负责人也表示，“如果是普通岗位招聘，选择“海归”无疑会增加企业人力成本，企业完全可以在本地招聘”。

    招聘现场演变成职场咨询

    上海医药(集团)有限公司袁炜告诉记者，他们此次拿出了企业非常急需的3个海外留学人员岗位。但在招聘会上面试应聘者时，他们发现更多的工作却是在帮应聘者进行职场咨询，许多求职者都不知道自己适合做什么，也不知道未来怎么发展。袁炜说，比如前来应聘他们公司药品质量控制的“海归”，许多都是学质量管理的应届毕业生，他们不管招聘的岗位是不是需要较强的医学专业要求，都前来应聘。当问及他们是不是了弄清招聘需求时，他们又含含糊糊。

    薪资期望走向两个极端

    许多海外留学人员由于不了解国内薪资行情，当企业问及他们期望的薪资时，原先普遍高于国内行情的状况已经改变，薪资期望走向两个极端。一方面是过高现象，据eBay中国研发中心的人事经理祖国梁介绍，从他们多年面试的数千名海外留学人员来看，最终未能录用应聘者的原因，除了经验和技能不能达到公司的要求之外，双方由于薪资谈判未能谈拢的例子仍然占着一定的比重。但与此同时，也出现了走低的情况，许多回国后很长时间没有找到工作的应届毕业生“海归”，为了尽快找到工作，开始出现压低身价的现象。

    破解“海归”求职3大困惑

    据有关对“海归”的调查数据显示，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。如今，就业竞争如此激烈，“海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内市场不熟悉、信息不畅通等原因而屡屡受挫。

    求职该如何定位？

    高中毕业后就出国的“海归”普遍在就业问题上存在着迷茫。一是“海归”求职时不知道想要做什么样的工作；二是“海归”看不清自己在市场中的实际定位。这其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值；二是他们对国内的形势不了解。据袁炜介绍，许多没有工作经验的“海归”，对自己的求职定位和市场定位不清晰。从智联招聘一次对106家企业人力资源部门经理人的调查显示，海外留学人才与国内职员相比，呈现出明显的优点和缺点。最突出的优点就是英语好，其次是因为有国际背景而显得见识广泛，第三是有创新精神。而“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽。

    ■专家建议：

    在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主，越来越看重他们国外相关的工作经验和技能。袁炜建议，“海归”在留学期间，不要为了赚钱而随意“打工”，要尽量选择对今后求职有用的工作。

    求职渠道有哪些？

    “海归”的求职渠道与一般求职渠道有所不同，海外留学生要注意专门搜寻那些能突出“海归”优势的求职途径。

    ■外企或海外留学人员招聘会与一般招聘会不同，这些招聘会中，招聘的对象很明确，外语是最基本要求，正好能突出“海归”的特色。如上海人事局每年举办的海外留学人员招聘会、时代人才有限公司每年都举办专门的外企招聘会等。否则到一些大部分招聘企业对外语都没有要求的招聘会，“海归”根本没什么优势。

    ■留学人员专门招聘网站上海海外人才网：www.hwrcw.com万名海外留学人才集聚工程网页：http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp“海归”俱乐部：www.haiguiclub.com.cn“海归”网：www.haiguinet.com

    ■适合“海归”的人才中介机构或猎头公司

    在挑选人才中介机构时，处于不同水平、不同层次的留学人员，要匹配的机构也是不同的。比如在国外已担任中层或高管的留学人员，可找一些服务层次比较高的国际猎头公司，像heidrickstruggle、spencer、confiry等等；若是在国外有三四年工作经验的专业技术人才，可找一些服务外企的中间层次的猎头公司，如润杰、德卡、伯乐等；若是刚刚毕业或仅有一两年工作经验，则找一些专门为外企派遣雇员的人力资源公司比较适合，如上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司等等。虽然，许多人才中介机构各个层面的服务都涉及，但每家公司都有自己的强势服务项目。

    ■锁定企业，主动邮寄个人简历若是还没有回国的留学人员，应多留心与自己专业相关的行业经济信息，多关注行业动态。多留意一些跨国公司在中国投资、或新成立分支公司的情况，特别是一些新兴的，或者正处于上升阶段的公司。对于与自己比较吻合的企业，不管他们目前是否正在招聘人才，均可主动出击、毛遂自荐，采取邮寄或电子邮件的形式，把自己推荐出去。据许多过来人介绍，通过这种方式成功的几率还是比较高的。

    “海归”薪资是多少？

    总体而言，担任高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬比本土人才要高。用人单位在招聘条件中会明确声明，必须具备海外背景。企业若是找到合适的人选，企业一般都愿意花这个钱。

    但对于普通职位，“海归”的薪酬并没有什么优势。企业不会因为招聘的人才是“海归”就会多加薪水。目前，上海外企人员的薪资状况，可对一般“海归”的薪资水平有所参照。

    据中智对300多家上海外资企业的调查，辅助性/操作性人员的平均年薪在45000元左右，一般专业/技术人员平均年薪在80000元左右，一般经理/资深专业人员为140000元。对于刚刚毕业的学生而言，欧美企业本科生的平均年薪为35000元左右，硕士为67000元左右，而在日资企业，本科生平均年薪为37000元左右，硕士为48000元左右。