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南京首场留学人员招聘会 两千海归踊跃应聘

http://www.yuanFr.com 编辑:yuanFr 发布时间:2005-10-30
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    昨天,我市首场“留学人员专场招聘会”在南京人才大厦举行,56家高新技术企业提供了1400个职位,吸引了近2000名留学人员和中高级人才来宁参会,其中,不少人被南京的人文气息和城市发展所吸引,表示想留宁工作。

    “海归”求职很务实刚刚从英国华威大学获得硕士文凭的陈霞告诉记者,这是她首次参加招聘会,综合各方面因素,她还是觉得回南京发展比较合适,所以今年一毕业就回国找工作了。目前看中的职位是酒店管理,第一年年薪希望在5万元左右。

    毕业于香港大学英语教育专业的宋博士更务实,她笑着告诉记者,南京城市风格美丽大气,特别适合生活和教学研究。她很想到南大、南师大等人文气息浓厚的高校任教,月薪3000元就够了。记者现场采访十多位“海归”发现,多数“海归”都看中了南京的文化氛围和城市发展,想在此成家立业,期望的月薪大多在3000元—5000元之间。其中还有一些原籍湖北、四川的留学人员。

    科技型“海归”较缺在现场,记者发现,学习经济、管理、教育、语言类等专业的“海归”较多,占到了九成;而就招聘职位统计的情况看,IT、机械、自动化、医药、物理等科技含量高的职位需求量较大,占到了八成。一些文科专业的“海归”大多刚毕业,没有工作经验,因此被一些用人单位委婉拒绝。

    国电南京自动化公司招聘主管陈锦艳说,他们此次带来了3个博士后流动站的职位,都要求博士学位,但是一个上午收获甚微,主攻技术方面的“海归”人才奇缺,只有稀稀拉拉几个管理专业的留学生过来问问,尚未发现合适人才。一家软件研发公司的招聘人员则反复强调,虽然提供的年薪有10万元以上,但是他们只要有工作经验的软件工程师,不要新手。面对这个附加条件,不少“海归”抱憾而归。“海归”简历很独特“海归”与本土人才相比在求职方面有何优势?趋势科技有限公司中国分部经理刘武女士认为,国外的教育和国内有一些区别,特别是实际操作能力方面,国外比较放得开,例如教育学,国外会让学生直接去一些地区考察研究,深入学校实践,然后写论文。亚美利加招聘专员殷雯则认为,语言方面“海归”优势明显,所以在高端外语教学时,有专业知识背景的“海归”比较吃香。

    有些“海归”的简历让记者眼前一亮。一位在澳大利亚留学的尹同学,简历中社会实践环节细分成好几块,并用了几个小标题,分别为“三月的回忆”、“农场体力工作”、“夏令营”,把他在大学时期有意思的活动分章节写出来,有点日记的味道。伦敦布鲁耐尔学校毕业的一位学生,则把自己的照片和文字搭配处理,简历更像是一本杂志。

 
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来源:南京日报 BBC《MUZZY》初学法语字幕视频教程
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